Coordinación de relaciones laborales | Escobedo, N.L.
Importante empresa internacional de manufactura, especializada en procesos metalmecánicos, ubicada en la zona norte del municipio de Escobedo N.L., se encuentra en búsqueda de talento para cubrir el puesto de Coordinación de relaciones laborales.
La persona ideal deberá ser un profesionista titulado, y contar con al menos 5 años de experiencia en el puesto; es importante haber laborado en plantas de manufactura y producción industrial.
Objetivo del puesto
Garantizar un ambiente laboral estable, de cumplimiento normativo y alineado a las mejores prácticas de relaciones laborales, mediante la correcta gestión sindical, atención al personal, negociación de acuerdos, administración disciplinaria y apego a la legislación laboral vigente.
Responsabilidades principales
Relación Sindical y Cumplimiento Normativo
- Gestionar la relación operativa con el sindicato y dar seguimiento a acuerdos, compromisos y contratos colectivos.
- Preparar y participar en mesas de negociación, revisiones contractuales y salariales.
- Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, normativas laborales y disposiciones internas.
- Gestionar documentación laboral, reglamentos, políticas y expedientes.
Clima Laboral y Atención al Personal
- Dar seguimiento a incidencias, conflictos individuales o colectivos, canalizando soluciones efectivas.
- Brindar atención directa a supervisores, jefes y colaboradores para prevenir conflictos y mantener una comunicación abierta.
- Impulsar iniciativas que fortalezcan el clima laboral, cultura organizacional y respeto a los lineamientos internos.
Disciplina, Auditoría y Procesos Administrativos
- Administrar procesos disciplinarios y de medidas correctivas con enfoque objetivo y legal.
- Participar en auditorías internas y externas, asegurando el cumplimiento de normativas laborales, seguridad y ética.
- Llevar registros, reportes y métricas clave de relaciones laborales (rotación, incidencias, conflictos, etc.).
Capacitación y Alineación Operativa
- Capacitar y asesorar a mandos medios sobre prácticas correctas de relaciones laborales, manejo de personal y procesos disciplinarios.
- Apoyar en proyectos de mejora continua dentro del área de Recursos Humanos.
Requisitos del perfil
- Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales, Recursos humanos, derecho, Psicología o afín.
- Mínimo 5–7 años de experiencia en relaciones laborales dentro de plantas industriales (idealmente metalmecánica, automotriz o manufactura).
- Experiencia comprobable en gestión sindical, revisiones CCT, negociación y manejo de conflictos.
- Dominio de la LFT, NOMs laborales y procesos disciplinarios.
- Conocimiento en auditorías laborales y procesos de cumplimiento.
- Deseable inglés intermedio-avanzado.
- Alta capacidad de negociación, análisis, comunicación asertiva y manejo de situaciones complejas.
Competencias requeridas
- Enfoque en cumplimiento y orden
- Negociación y persuasión
- Habilidad para manejo de conflictos
- Trabajo bajo presión
- Comunicación efectiva con distintos niveles jerárquicos
- Ética y criterio profesional
