Liderar la gestión integral de Recursos Humanos con un enfoque operativo y estratégico, asegurando la correcta administración laboral, el control del costo de nómina y el desarrollo organizacional, habilitando el crecimiento rentable del negocio y la estabilidad operativa durante etapas de cambio y profesionalización.
Administración laboral y cumplimiento
Asegurar el cumplimiento legal laboral y el control documental (contratos, expedientes, reglamentos, sanciones y bajas).
Gestionar relaciones laborales, prevención y atención de conflictos, disciplina y casos sensibles.
Supervisar la correcta operación de nómina, incidencias, cierres y controles de confidencialidad.
Compensación y costo laboral
Diseñar y mantener estructuras salariales (tabuladores y bandas), asegurando equidad interna y control presupuestal.
Gobernar incrementos salariales, promociones y movimientos, alineados a disciplina financiera.
Medir y administrar el costo de nómina como % de ventas, con impacto directo en resultados y EBITDA.
Bloquear excepciones salariales que rompan la estructura y equidad.
Desarrollo Organizacional y cambio
Liderar proyectos de transformación organizacional: estructuras, roles críticos y claridad de funciones.
Implementar y fortalecer sistemas de gestión del desempeño.
Asegurar adopción de cambios, comunicación organizacional y mejora del clima laboral.
Talento y desarrollo
Asegurar la cobertura de posiciones críticas para el crecimiento del negocio.
Diseñar e implementar el plan anual de capacitación y medir su impacto en resultados operativos.
Medir tiempo real a productividad de nuevas contrataciones.
Prestaciones y experiencia del colaborador
Administrar prestaciones legales y superiores, así como la relación con proveedores.
Fortalecer el servicio interno de RRHH con procesos claros y medibles.
Administración del presupuesto de nómina y programas de incrementos en coordinación con Finanzas.
Definición y cumplimiento de políticas y procedimientos de RRHH.
Autorización de movimientos operativos de RRHH y escalamiento estratégico a Dirección.
Asegurar el cumplimiento del Código de Ética.
Cierre oportuno de nómina y control de incidencias.
Control del costo laboral y cumplimiento de estructura salarial.
Rotación, ausentismo y resolución de conflictos.
Tiempo de cobertura y productividad de posiciones críticas.
Avances en desempeño, claridad organizacional y clima laboral.
Formación
Licenciatura en Psicología Organizacional, Relaciones Industriales, Administración, Derecho o afín.
Deseable posgrado en Desarrollo Organizacional, Capital Humano o Administración.
Experiencia
8 a 12 años de experiencia en Recursos Humanos.
4 a 6 años liderando equipos.
Experiencia en empresas operativas (deseable manufactura y esquemas multiturno).
Implementación comprobable de estructuras salariales, desempeño, relaciones laborales y proyectos de cambio.
Competencias
Liderazgo con alta disciplina operativa.
Pensamiento analítico y orientación a resultados.
Negociación y manejo de conflicto.
Comunicación efectiva con niveles ejecutivos y personal operativo.
Alta ética, confidencialidad y enfoque a mejora continua.
Salario de 80,0000 a 100,000 pesos mensuales brutos.
Automovil ejecutivo.
Paquete de prestaciones superiores a la ley.
